recruitment-wat-kan-in-2020-echt-niet-meer

In een krappe arbeidsmarkt is het voor veel werkgevers tijd om het recruitmentproces te evalueren.

Wat gaat goed in ons recruitment en wat niet? Maar eigenlijk sla je dan nog één heel belangrijke stap over, namelijk; wat gaat goed in ons HR-beleid en wat niet?

Een excellent recruitmentproces is namelijk veel meer dan alleen recruitment, het is je hele HR-beleid

Voor jou als werkgever én voor je sollicitanten is dit erg belangrijk, het beeld wat namelijk geschetst wordt voor én tijdens het solliciteren, moet ook na het solliciteren kloppen.. Mooie praatjes en niks waar maken leidt tot een hoog verloop, met alle kosten van dien. Wist je dat een medewerker die ongewenst je bedrijf verlaat circa 21% van het bruto jaarsalaris kost? En dit kan nog veel verder oplopen al naar gelang de functie van de betrokkene. Het is dus erg belangrijk om te trachten ongewenst verloop te voorkomen en waar voorkom je dat beter dan met een goed recruitmentproces én een goede selectie aan de poort?

Wat kan bij een excellent recruitmentproces écht niet meer?

  • Post & Pray… Een vacature posten en 2-3 weken later constateren dat er weinig reacties zijn zonder dat je tussentijds evalueert, bijstelt, andere kanalen gebruikt, actief kandidaten gaat benaderen etc
  • Een uitgebreid sollicitatieformulier. Zorg voor een kort en krachtig formulier, liever 5 of 10 reacties meer en even extra navraag doen dan zeer goede kandidaten die afhaken door een lang formulier
  • Saaie intro’s zoals ‘wegens uitbreiding van ons team zijn we op zoek naar’
  • Vacatureteksten zonder unieke kenmerken, dus schrijf over wat jouw bedrijf zo gaaf maakt en wat er aan de vacature zo tof is
  • Bulk-standaard afwijzingen zoals ‘je past niet in het profiel, bedankt en wie weet tot ziens’
  • Vacatures en vacaturewebsites die niet leesbaar zijn op je mobiel
  • Na het tekenen van het contract niets meer van je laten horen als werkgever. Blijf het contact warm houden, bel/mail/app/stuur een kaartje/nodig de nieuwe medewerker uit voor een bedrijfsfeestje etc
  • Zaken beloven die je niet waar kunt maken. Ohh zo vaak zie ik dit nog voorbij komen, beloftes die niet kloppen. Dan sta je echt al met 3-0 achter bij je nieuwe medewerker

Volgend jaar dus graag betere vacatures..

Wil jij ook aan de slag met het verbeteren van je recruitmentproces en de transformatie maken naar een excellent recruitment? Dan is de VIP-dag van HRM in bedrijf wat voor jou! Kijk hier voor meer informatie en maak gebruik van onze kortingsactie