Onlangs werd ik benaderd voor een Q&A-sessie voor studenten van Saxion over HR-trends in het MKB. Dit triggerde mij om er (ook) een blog over te schrijven. Zoals je misschien weet ben ik veel werkzaam binnen het MKB. Als HR-Professional werk ik interim maar ook op projectbasis voor het MKB. Daarnaast coach en begeleid ik […]

Read More →

Gedoemd te mislukken. Een goed begin van een introductie is écht het halve werk in je bedrijf. Een op de 25 ontslagnemers geeft aan te zijn vertrokken vanwege de slechte ontvangst en 22 procent van de nieuwe werknemers verlaat de organisatie binnen 45 dagen. Je wilt toch niet dat dit jou overkomt? Geef daarom veel aandacht aan het […]

Read More →

We zien in veel vacatures fouten voorbij komen, zoals nietszeggende clichés of een hele eisenlijst. Of een doelgroep die niet op een juiste manier wordt aangesproken en zo zijn er nog veel meer zaken op te noemen waarin organisaties veel kansen laten liggen. Word wakker werkgever, de sollicitant is aan zet Zij willen graag weten […]

Read More →

Blijven vissen in dezelfde vijver werkt niet, verander van vijver én vis in meerdere vijvers. Waar vind je goede medewerkers? Enkele maanden geleden sprak ik met de financieel directeur van een bouwbedrijf en hij vertelde mij dat ze veel moeite hadden met het vinden van goed gekwalificeerde medewerkers. Als financieel directeur was hij mede verantwoordelijk […]

Read More →