Gedoemd te mislukken. Een goed begin van een introductie is écht het halve werk in je bedrijf. Een op de 25 ontslagnemers geeft aan te zijn vertrokken vanwege de slechte ontvangst en 22 procent van de nieuwe werknemers verlaat de organisatie binnen 45 dagen. Je wilt toch niet dat dit jou overkomt? Geef daarom veel aandacht aan het […]

Read More →

We zien in veel vacatures fouten voorbij komen, zoals nietszeggende clichés of een hele eisenlijst. Of een doelgroep die niet op een juiste manier wordt aangesproken en zo zijn er nog veel meer zaken op te noemen waarin organisaties veel kansen laten liggen. Word wakker werkgever, de sollicitant is aan zet Zij willen graag weten […]

Read More →

Hoe zorg je ervoor dat je met jouw vacature de juiste mensen bereikt? Dit zijn 9 essentiële tips. Nu de oorlog is losgebarsten op de arbeidsmarkt, wordt het steeds belangrijker om op te vallen met je vacature. Maar hoe doe je dat nu, opvallen met een vacature, zodat die goede medewerker voor jou kiest en […]

Read More →

Blijven vissen in dezelfde vijver werkt niet, verander van vijver én vis in meerdere vijvers. Waar vind je goede medewerkers? Enkele maanden geleden sprak ik met de financieel directeur van een bouwbedrijf en hij vertelde mij dat ze veel moeite hadden met het vinden van goed gekwalificeerde medewerkers. Als financieel directeur was hij mede verantwoordelijk […]

Read More →