Persoonlijke effectiviteit is iets waar elke HR-professional aan mag werken. Jij kunt alles leren. Met training en doorzettingsvermogen gaat dat jou ook lukken, maar je moet het wel willen! Alle nieuwe dingen zijn spannend Het kan oncomfortabel aanvoelen om écht leiderschap en regie te pakken over hoe jij te werk gaat. Letterlijk zichtbaar worden kan […]

Read More →

Even terug kijken naar een bijzonder jaar. Voor mij persoonlijk was het een jaar van enorme groei! In maart 2020 werd onze dochter geboren en precies een week na haar geboorte gingen we in lockdown. Een woord dat we daarvoor nog niet echt kenden. Weer aan de slag! Na een bijzonder rustig maar bovenal fijn […]

Read More →

Als HR-medewerker, HR-adviseur of HR-manager heb je geen gebrek aan uitdaging in deze moderne tijd. Deze uitdagingen moet je overwinnen om succesvol te zijn én te blijven. Voor jezelf, voor het bestaansrecht van de organisatie én voor je eigen ontwikkeling. Om klaar te zijn voor de toekomst! ‘Wat is een goede HR-adviseur?’ Dit is een […]

Read More →

Onlangs werd ik benaderd voor een Q&A-sessie voor studenten van Saxion over HR-trends in het MKB. Dit triggerde mij om er (ook) een blog over te schrijven. Zoals je misschien weet ben ik veel werkzaam binnen het MKB. Als HR-Professional werk ik interim maar ook op projectbasis voor het MKB. Daarnaast coach en begeleid ik […]

Read More →

Als je het gevoel hebt dat er teveel op je af komt en dat je het niet meer overziet, stop dan niet.. Je overweegt het misschien, stoppen met HR. Maar bedenk je dat stoppen niet de enige optie hoeft te zijn, want je hoeft het namelijk niet alleen te doen! In mijn werk als HR-expert […]

Read More →

Onlangs vertelde ik je dat ik gek ben op boeken. Nieuwe dingen leren maar ook inspiratie opdoen. Dat is toch wel een échte hobby van mij geworden 😉 ! Ik lees vooral inspirerende boeken over management, persoonlijke ontwikkeling én HRM. Als een boek écht goed is… Als een boek, een video, een artikel, een podcast […]

Read More →

In veel bedrijven wordt niet of onvoldoende ingegrepen bij disfunctionerende medewerkers.  Medewerkers maken of breken je bedrijf. Ze kunnen het succes van je bedrijf bepalen maar in sommige gevallen kunnen ze ook je gedroomde bedrijf, cultuur of doelen behoorlijk verstoren. Ze kunnen ervoor zorgen dat doelen of veranderprocessen niet haalbaar zijn. Helaas zien we te […]

Read More →

Goede arbeidsrelaties en een goed personeelsbeleid zorgen voor betere prestaties van je medewerkers. Betere prestaties betekenen een hogere arbeidsproductiviteit en een lager verzuim. Wat uiteindelijk leidt tot meer succes van je organisatie. Op deze manier kunnen goede arbeidsrelaties en kan een beter personeelsbeleid bijdragen aan een hogere omzet van je bedrijf. Investeer in goede arbeidsrelaties […]

Read More →

Wie wordt er nou niet blij van een fijne werksfeer, gezellige collega’s en van blije medewerkers? Een medewerker die met veel plezier naar zijn werk gaat, draagt bij aan de klanttevredenheid en dus tot een betere omzet. Het succes van je organisatie zit echt in tevreden medewerkers. Maak echt waar wat je zegt Zorg er […]

Read More →

Gedoemd te mislukken. Een goed begin van een introductie is écht het halve werk in je bedrijf. Een op de 25 ontslagnemers geeft aan te zijn vertrokken vanwege de slechte ontvangst en 22 procent van de nieuwe werknemers verlaat de organisatie binnen 45 dagen. Je wilt toch niet dat dit jou overkomt? Geef daarom veel aandacht aan het […]

Read More →

Je medewerkers zijn als je spiegel. Ze vertellen je precies hoe jij er met je bedrijf voor staat. De manier waarop jij met ze omgaat, die zie je terug in je medewerkers Alle keuzes die jij of de organisatie in het verleden hebt gemaakt, hebben geleid tot dit resultaat. Sterker nog: je organisatie en je […]

Read More →

Vraag jij je wel eens af waarom de ene organisatie succesvoller is dan de andere? Lees hier waarom Een succesvolle organisatie investeert veel in haar medewerkers op het gebied van opleiding, ontwikkeling, betrokkenheid en investeert bewust in een goede samenwerking en een HRM-plan. Ook verbetert een succesvolle organisatie continu. Zo zijn er nog een aantal […]

Read More →

Deze vraag hoor ik steeds vaker: ‘Wat is de Snel beter HRM-methode eigenlijk?’ Je leest het hier. Maar eerst willen wij jou vertellen waarom de Snel beter HRM-methode door ons bedacht is en tot grote successen leidt Waar de meeste organisaties tegenaan lopen In mijn loopbaan heb ik veel inzichten opgedaan in verschillende organisaties in […]

Read More →

Op het gebied van HRM kunnen we veel leren van Coolblue. Wat precies? Je leest het hier! Coolblue, ooit begonnen als studentenbedrijf en nu een webwinkel met veel specialismen. Inmiddels opent Coolblue ook de ene na de andere fysieke winkel. Het doel van Coolblue? Klanten blij maken. Klanttevredenheid staat bij alles wat Coolblue doet op […]

Read More →