Als je het gevoel hebt dat er teveel op je af komt en dat je het niet meer overziet.. Dan denk je er wellicht over om te stoppen met HR. Maar bedenk je dat stoppen niet de enige optie hoeft te zijn, want je hoeft het namelijk niet alleen te doen! In mijn werk als […]

Read More →

Onlangs vertelde ik je dat ik gek ben op boeken en ik vind het heerlijk om te lezen. Nieuwe dingen leren maar ook inspiratie opdoen is toch wel een échte hobby van mij geworden! Ik lees vooral inspirerende boeken over management, persoonlijke ontwikkeling én HRM. Als een boek écht goed is… Als een boek, een […]

Read More →

In veel bedrijven wordt niet of onvoldoende ingegrepen bij disfunctionerende medewerkers.  Medewerkers maken of breken je bedrijf. Ze kunnen het succes van je bedrijf bepalen maar in sommige gevallen kunnen ze ook je gedroomde bedrijf, cultuur of doelen behoorlijk verstoren. Ze kunnen ervoor zorgen dat doelen of veranderprocessen niet haalbaar zijn. Helaas zien we te […]

Read More →

Goede arbeidsrelaties en een goed personeelsbeleid zorgen voor betere prestaties van je medewerkers. Betere prestaties betekenen een hogere arbeidsproductiviteit en een lager verzuim. Wat uiteindelijk leidt tot meer succes van je organisatie. Op deze manier kunnen goede arbeidsrelaties en kan een beter personeelsbeleid bijdragen aan een hogere omzet van je bedrijf. Investeer in goede arbeidsrelaties […]

Read More →

Wie wordt er nou niet blij van een fijne werksfeer, gezellige collega’s en van blije medewerkers? Een medewerker die met veel plezier naar zijn werk gaat, draagt bij aan de klanttevredenheid en dus tot een betere omzet. Het succes van je organisatie zit echt in tevreden medewerkers. Maak echt waar wat je zegt Zorg er […]

Read More →

Gedoemd te mislukken. Een goed begin van een introductie is écht het halve werk in je bedrijf. Een op de 25 ontslagnemers geeft aan te zijn vertrokken vanwege de slechte ontvangst en 22 procent van de nieuwe werknemers verlaat de organisatie binnen 45 dagen. Je wilt toch niet dat dit jou overkomt? Geef daarom veel aandacht aan het […]

Read More →

Je medewerkers zijn als je spiegel. Ze vertellen je precies hoe jij er met je bedrijf voor staat. De manier waarop jij met ze omgaat, die zie je terug in je medewerkers Alle keuzes die jij of de organisatie in het verleden hebt gemaakt, hebben geleid tot dit resultaat. Sterker nog: je organisatie en je […]

Read More →

Vraag jij je wel eens af waarom de ene organisatie succesvoller is dan de andere? Lees hier waarom Een succesvolle organisatie investeert veel in haar medewerkers op het gebied van opleiding, ontwikkeling, betrokkenheid en investeert bewust in een goede samenwerking en een HRM-plan. Ook verbetert een succesvolle organisatie continu. Zo zijn er nog een aantal […]

Read More →

Deze vraag hoor ik steeds vaker: ‘Wat is de Snel beter HRM-methode eigenlijk?’ Je leest het hier. Maar eerst willen wij jou vertellen waarom de Snel beter HRM-methode door ons bedacht is en tot grote successen leidt Waar de meeste organisaties tegenaan lopen In mijn loopbaan heb ik veel inzichten opgedaan in verschillende organisaties in […]

Read More →

Op het gebied van HRM kunnen we veel leren van Coolblue. Wat precies? Je leest het hier! Coolblue, ooit begonnen als studentenbedrijf en nu een webwinkel met veel specialismen. Inmiddels opent Coolblue ook de ene na de andere fysieke winkel. Het doel van Coolblue? Klanten blij maken. Klanttevredenheid staat bij alles wat Coolblue doet op […]

Read More →