Is HR in een scale-up organisatie anders dan P&O in een traditionele organisatie? Ik zeg ja! Er zit een wezenlijk verschil in PZ en P&O en HR en People & Culture management. Scale-up organisaties kijken op een andere manier tegen Human Resources aan, daarom is het een heel andere en vernieuwde tak van sport binnen […]

Read More →

Directies, leidinggevenden maar ook medewerkers moeten soms niets weten van HR, maar hoe komt dat? Allereerst wil ik aangeven dat ik niet alle HR-professionals over één kam wil scheren. Er zijn HR-professionals die zich meer herkennen in het nieuwe HRM en er zijn HR-professionals die meer van de traditionele aanpak houden. Als jij van het […]

Read More →

Even terug kijken naar een bijzonder jaar. Voor mij persoonlijk was het een jaar van enorme groei! In maart 2020 werd onze dochter geboren en precies een week na haar geboorte gingen we in lockdown. Een woord dat we daarvoor nog niet echt kenden. Weer aan de slag! Na een bijzonder rustig maar bovenal fijn […]

Read More →

Als je het gevoel hebt dat er teveel op je af komt en dat je het niet meer overziet, stop dan niet.. Je overweegt het misschien, stoppen met HR. Maar bedenk je dat stoppen niet de enige optie hoeft te zijn, want je hoeft het namelijk niet alleen te doen! In mijn werk als HR-expert […]

Read More →

Het begint met een goed HRM-plan en de juiste aanpak als je écht verbeteringen wilt aanbrengen. Als je als ondernemer of professional je HRM wilt verbeteren, dan begrijp je natuurlijk als geen ander dat het net als bij je bedrijf, draait om een goed plan én de juiste methode. Je wilt namelijk wel dat wat […]

Read More →