Als je het gevoel hebt dat er teveel op je af komt en dat je het niet meer overziet.. Dan denk je er wellicht over om te stoppen met HR. Maar bedenk je dat stoppen niet de enige optie hoeft te zijn, want je hoeft het namelijk niet alleen te doen! In mijn werk als […]

Read More →

Onlangs vertelde ik je dat ik gek ben op boeken en ik vind het heerlijk om te lezen. Nieuwe dingen leren maar ook inspiratie opdoen is toch wel een échte hobby van mij geworden! Ik lees vooral inspirerende boeken over management, persoonlijke ontwikkeling én HRM. Als een boek écht goed is… Als een boek, een […]

Read More →

De wereld staat op zijn kop. De zorgen om de gezondheid en economie en de tweestrijd daartussen. De wereld is anders dan deze ooit was. Werk is anders dan het ooit was. En voor mij? Ik werd kersverse mama in Corona tijd. Op 8 maart is ons meisje geboren en precies 1 week later gingen […]

Read More →

In veel bedrijven wordt niet of onvoldoende ingegrepen bij disfunctionerende medewerkers.  Medewerkers maken of breken je bedrijf. Ze kunnen het succes van je bedrijf bepalen maar in sommige gevallen kunnen ze ook je gedroomde bedrijf, cultuur of doelen behoorlijk verstoren. Ze kunnen ervoor zorgen dat doelen of veranderprocessen niet haalbaar zijn. Helaas zien we te […]

Read More →

Deze vraag hoor ik steeds vaker: ‘Wat is de Snel beter HRM-methode eigenlijk?’ Je leest het hier. Maar eerst willen wij jou vertellen waarom de Snel beter HRM-methode door ons bedacht is en tot grote successen leidt Waar de meeste organisaties tegenaan lopen In mijn loopbaan heb ik veel inzichten opgedaan in verschillende organisaties in […]

Read More →

Op het gebied van HRM kunnen we veel leren van Coolblue. Wat precies? Je leest het hier! Coolblue, ooit begonnen als studentenbedrijf en nu een webwinkel met veel specialismen. Inmiddels opent Coolblue ook de ene na de andere fysieke winkel. Het doel van Coolblue? Klanten blij maken. Klanttevredenheid staat bij alles wat Coolblue doet op […]

Read More →

Wat de beste bouwstenen zijn, dat ligt natuurlijk aan een aantal factoren. Factoren die meespelen hierin zijn de grootte van je organisatie, de cultuur, de branche en de specifieke uitdagingen waar de organisatie voor staat Je kunt je vast voorstellen dat een organisatie in de groei inzet op heel andere bouwstenen dan een organisatie die […]

Read More →

Een goed personeelsbeleid kan je zoveel opleveren én besparen! Doe je voordeel met deze tips! Heb je wel een personeelsbeleid maar nog te weinig resultaat? Vind je het lastig te identificeren waar je moet beginnen met het verbeteren van je P&O? Zijn je vacatures niet zichtbaar genoeg waardoor je te weinig reacties ontvangt? Klagen je […]

Read More →