Als HR-medewerker, HR-adviseur of HR-manager heb je geen gebrek aan uitdaging in deze moderne tijd. Deze uitdagingen moet je overwinnen om succesvol te zijn én te blijven. Voor jezelf, voor het bestaansrecht van de organisatie én voor je eigen ontwikkeling. Om klaar te zijn voor de toekomst! ‘Wat is een goede HR-adviseur?’ Dit is een […]

Read More →

Onlangs werd ik benaderd voor een Q&A-sessie voor studenten van Saxion over HR-trends in het MKB. Dit triggerde mij om er (ook) een blog over te schrijven. Zoals je misschien weet ben ik veel werkzaam binnen het MKB. Als HR-Professional werk ik interim maar ook op projectbasis voor het MKB. Daarnaast coach en begeleid ik […]

Read More →

Als je het gevoel hebt dat er teveel op je af komt en dat je het niet meer overziet, stop dan niet.. Je overweegt het misschien, stoppen met HR. Maar bedenk je dat stoppen niet de enige optie hoeft te zijn, want je hoeft het namelijk niet alleen te doen! In mijn werk als HR-expert […]

Read More →

Onlangs vertelde ik je dat ik gek ben op boeken. Nieuwe dingen leren maar ook inspiratie opdoen. Dat is toch wel een échte hobby van mij geworden 😉 ! Ik lees vooral inspirerende boeken over management, persoonlijke ontwikkeling én HRM. Als een boek écht goed is… Als een boek, een video, een artikel, een podcast […]

Read More →

De wereld staat op zijn kop. De zorgen om de gezondheid en economie en de tweestrijd daartussen. De wereld is anders dan deze ooit was. Werk is anders dan het ooit was. En voor mij? Ik werd kersverse mama in Corona tijd. Op 8 maart is ons meisje geboren en precies 1 week later gingen […]

Read More →

In veel bedrijven wordt niet of onvoldoende ingegrepen bij disfunctionerende medewerkers.  Medewerkers maken of breken je bedrijf. Ze kunnen het succes van je bedrijf bepalen maar in sommige gevallen kunnen ze ook je gedroomde bedrijf, cultuur of doelen behoorlijk verstoren. Ze kunnen ervoor zorgen dat doelen of veranderprocessen niet haalbaar zijn. Helaas zien we te […]

Read More →

Goede arbeidsrelaties en een goed personeelsbeleid zorgen voor betere prestaties van je medewerkers. Betere prestaties betekenen een hogere arbeidsproductiviteit en een lager verzuim. Wat uiteindelijk leidt tot meer succes van je organisatie. Op deze manier kunnen goede arbeidsrelaties en kan een beter personeelsbeleid bijdragen aan een hogere omzet van je bedrijf. Investeer in goede arbeidsrelaties […]

Read More →

Wie wordt er nou niet blij van een fijne werksfeer, gezellige collega’s en van blije medewerkers? Een medewerker die met veel plezier naar zijn werk gaat, draagt bij aan de klanttevredenheid en dus tot een betere omzet. Het succes van je organisatie zit echt in tevreden medewerkers. Maak echt waar wat je zegt Zorg er […]

Read More →

Gedoemd te mislukken. Een goed begin van een introductie is écht het halve werk in je bedrijf. Een op de 25 ontslagnemers geeft aan te zijn vertrokken vanwege de slechte ontvangst en 22 procent van de nieuwe werknemers verlaat de organisatie binnen 45 dagen. Je wilt toch niet dat dit jou overkomt? Geef daarom veel aandacht aan het […]

Read More →

We zien in veel vacatures fouten voorbij komen, zoals nietszeggende clichés of een hele eisenlijst. Of een doelgroep die niet op een juiste manier wordt aangesproken en zo zijn er nog veel meer zaken op te noemen waarin organisaties veel kansen laten liggen. Word wakker werkgever, de sollicitant is aan zet Zij willen graag weten […]

Read More →

Je medewerkers zijn als je spiegel. Ze vertellen je precies hoe jij er met je bedrijf voor staat. De manier waarop jij met ze omgaat, die zie je terug in je medewerkers Alle keuzes die jij of de organisatie in het verleden hebt gemaakt, hebben geleid tot dit resultaat. Sterker nog: je organisatie en je […]

Read More →

Vraag jij je wel eens af waarom de ene organisatie succesvoller is dan de andere? Lees hier waarom Een succesvolle organisatie investeert veel in haar medewerkers op het gebied van opleiding, ontwikkeling, betrokkenheid en investeert bewust in een goede samenwerking en een HRM-plan. Ook verbetert een succesvolle organisatie continu. Zo zijn er nog een aantal […]

Read More →

Het begint met een goed HRM-plan en de juiste aanpak als je écht verbeteringen wilt aanbrengen. Als je als ondernemer of professional je HRM wilt verbeteren, dan begrijp je natuurlijk als geen ander dat het net als bij je bedrijf, draait om een goed plan én de juiste methode. Je wilt namelijk wel dat wat […]

Read More →

Deze vraag hoor ik steeds vaker: ‘Wat is de Snel beter HRM-methode eigenlijk?’ Je leest het hier. Maar eerst willen wij jou vertellen waarom de Snel beter HRM-methode door ons bedacht is en tot grote successen leidt Waar de meeste organisaties tegenaan lopen In mijn loopbaan heb ik veel inzichten opgedaan in verschillende organisaties in […]

Read More →

Hoe kun je er voor zorgen dat een beoordelingsgesprek geen examen meer is? Je leest het hier. Tegenwoordig gooien veel organisaties zoals bijvoorbeeld de Rabobank, beoordelingsgesprekken overboord. Is dat wel verstandig? Het nut van beoordelingsgesprekken Een beoordelingsgesprek is voor een medewerker bepalend voor de loopbaan. Vaak wordt aan de hand van een beoordelingsgesprek een promotie, […]

Read More →

Hoe motiveer ik mijn medewerkers? Die vraag kregen we van Hans. We gaven hem deze tips. We hebben de belangrijkste tips rondom het motiveren van medewerkers samengevat in dit ABC. We laten je graag weten waarom het motiveren van medewerkers zo belangrijk is en hoe je hier invulling aan geeft. Medewerkers motiveren Weet je dat […]

Read More →

Op het gebied van HRM kunnen we veel leren van Coolblue. Wat precies? Je leest het hier! Coolblue, ooit begonnen als studentenbedrijf en nu een webwinkel met veel specialismen. Inmiddels opent Coolblue ook de ene na de andere fysieke winkel. Het doel van Coolblue? Klanten blij maken. Klanttevredenheid staat bij alles wat Coolblue doet op […]

Read More →

Wat de beste bouwstenen zijn, dat ligt natuurlijk aan een aantal factoren. Factoren die meespelen hierin zijn de grootte van je organisatie, de cultuur, de branche en de specifieke uitdagingen waar de organisatie voor staat Je kunt je vast voorstellen dat een organisatie in de groei inzet op heel andere bouwstenen dan een organisatie die […]

Read More →

Besparen op je personeelskosten is vaak eenvoudiger dan je denkt! In onze coaching geven we klanten oneindig veel tips om te besparen op hun personeelskosten en reiken we ze vele tools aan. In deze blog delen we 5 simpele tips om te besparen op de grootste kosten van iedere organisatie. Geen tijd om te verbeteren […]

Read More →

Een goed personeelsbeleid kan je zoveel opleveren én besparen! Doe je voordeel met deze tips! Heb je wel een personeelsbeleid maar nog te weinig resultaat? Vind je het lastig te identificeren waar je moet beginnen met het verbeteren van je P&O? Zijn je vacatures niet zichtbaar genoeg waardoor je te weinig reacties ontvangt? Klagen je […]

Read More →

Vaak vragen ondernemers ons: hoe maak ik een goede start met functioneringsgesprekken? Onze tips helpen ze dan snel op weg, want: Het mysterie van een succesvolle organisatie zit ‘m vooral in goed gemotiveerde en bevlogen medewerkers. Medewerkers die trots zijn op de organisatie en dit in hun werk en naar buiten ook uitstralen. Functioneringsgesprekken zijn […]

Read More →

Blijven vissen in dezelfde vijver werkt niet, verander van vijver én vis in meerdere vijvers. Waar vind je goede medewerkers? Enkele maanden geleden sprak ik met de financieel directeur van een bouwbedrijf en hij vertelde mij dat ze veel moeite hadden met het vinden van goed gekwalificeerde medewerkers. Als financieel directeur was hij mede verantwoordelijk […]

Read More →