WIL JIJ OOK JE HRM VERBETEREN EN DAARMEE BETERE RESULTATEN HALEN?

Ben jij klaar om meer te bereiken met je medewerkers én organisatie?

Heb je het idee dat je meer met je medewerkers en organisatie kunt bereiken dan je tot nu toe deed? Dan ben je hier op de juiste plaats.

Misschien vind je het lastig om zelf verbetering aan te brengen of weet je niet goed waar je moet beginnen. Je bent op zoek naar meer structuur, strategie en focus in HRM en wilt geïnspireerd en/of geadviseerd worden om stappen te zetten.

Wat je wilt is een organisatie die soepel loopt, waar medewerkers doen wat ze moeten doen en doen waar ze goed in zijn. Een organisatie waar medewerkers tevreden zijn en plezier hebben in het werk. Je wilt aantrekkelijk zijn voor nieuwe medewerkers waardoor jij je vacatures snel invult. Een organisatie met een laag verloop en laag ziekteverzuim en waar goede bedrijfsresultaten worden behaald. Je wilt een nummer 1 werkgever zijn..

Hoe mooi is het om dit voor elkaar te krijgen? Dat jij precies weet wat je moet doen (of laten)? Wij helpen jou om stappen te zetten in de HR-focusgebieden die belangrijk zijn voor jouw organisatie. Zo verbeteren we efficiënt, doelgericht en op een praktische wijze het HRM-beleid met aandacht voor je medewerkers en organisatie.

Kijk wat ik voor jou kan betekenen

Herken jij je in het volgende?

  • Merk jij ook dat de wereld van HRM en organisaties aan het veranderen is? Dat de oude manieren om personeelsbeleid te voeren, niet meer zo goed werken?
  • Je ziet groeikansen voor je organisatie maar je weet niet waar je moet beginnen: waar vind je goede medewerkers? Welk type medewerker heb je nodig? Hoe stel je aantrekkelijke vacatures op en voer je vervolgens goede sollicitatiegesprekken?
  • Je krijgt van je werkgever de kans om P&O / HRM zaken op te pakken maar waar moet je beginnen en wat komt er bij kijken?
  • Je bent ondernemer en hebt inmiddels veel medewerkers in dienst, je weet dat je je personeelsbeleid moet professionaliseren maar welke stappen moet je zetten, welke focusgebieden zijn belangrijk en hoe pak je dit praktisch aan?
  • Je weet dat medewerkers het belangrijkste kapitaal van je organisatie zijn maar op welke manier ga je om met dit kapitaal, hoe kun je goede medewerkers behouden en verder ontwikkelen?
  • De organisatie is toe aan een professionaliseringsslag.
  • Medewerkers vragen om meer aandacht en een betere structuur en je vraagt je af hoe je dit moet organiseren en waar je aan moet denken?
Kijk wat ik voor jou kan betekenen

ERVARINGEN VAN KLANTEN

Ik merkte dat ik behoefte had om te sparren over HR-gerelateerde zaken. Wat me aanspreekt in de manier waarop Laura werkt, is het persoonlijke karakter. Ze is een open en zeer betrokken sparringpartner die gedegen adviezen geeft. Ik vind het vooral prettig dat ze zonder oordeel het gesprek aangaat. Op basis van wat je haar vertelt, zet ze je aan het denken en geeft ze je de nodige adviezen. Laura laat mensen in hun waarde, luistert aandachtig en denkt mee in situaties. Ze geeft ruimte en dat heeft op mij een prettige uitwerking. Wat het mij heeft opgeleverd? Ik ben veel zekerder in mijn rol en de HR-agenda is concreet geworden. Hier krijg ik heel positieve reacties op. Ik ben erg enthousiast, het bundelen van inzet, kracht en kennis werkt!

Froukje Rikhof
Froukje Rikhof Eijsink Afrekensystemen

We zijn Laura gaan samenwerken omdat we onze medewerkers en organisatie naar een hoger niveau willen tillen. Dat hebben we bereikt, we gaan er nu veel bewuster mee om en hebben een heel andere scope gekregen. Laura laat je met een frisse blik naar je organisatie kijken en biedt duidelijke en goed implementeerbare tools. Hoe ik Laura omschrijf? Ze is deskundig, duidelijk en betrokken.

Niels Mulling
Niels Mulling Heilbron Groep

Het traject bij Laura heeft mij veel opgeleverd! Inzicht in een efficiëntere aanpak van HR, en een goed, professioneel en toekomstgericht HR-beleid. Ik was op zoek naar een HR-sparringpartner voor vakinhoudelijke thema's. Laura heeft veel kennis van het HR-vak én is een prettige gesprekspartner. Daarnaast kan Laura je erg goed helpen om ook in je persoonlijke ontwikkeling stappen te maken.

In communicatie is ze altijd helder, erg prettig én ze reageert snel. Ze is er goed in om zaken net even op een andere manier te benaderen. Hierdoor zijn haar adviezen zowel persoonlijk als op inhoudelijk vlak sterk. Ik vond het erg fijn dat ze mij tijdens de coaching verschillende voorbeelden liet zien waardoor ik geïnspireerd werd en zelf weer verder kon met verschillende HR-tools.

Doordat Laura erg onafhankelijk is kan ze breed coachen en adviseren en krijg je tips waar je in je eigen bubbel soms niet aan denkt of niet op kunt komen. Dit maakt het werken met Laura écht een toegevoegde waarde!

Marit Gevelaar
Marit Gevelaar Uzin Utz

De eerste kennismaking met Laura heb ik als zeer prettig ervaren, waardoor ik nieuwsgierig werd. Ik vind het belangrijk om input te krijgen van een HR-professional die veel van het HR-vak weet. Als young professional ben je vaak nog zoekende, vooral als je HR-zaken oppakt dit nog een ondergeschoven kindje zijn in de organisatie. Om een professionaliseringsslag te maken vind ik het belangrijk om hier ondersteuning in te hebben om uiteindelijk een uitstekende HR-afdeling neer te zetten. Laura is spontaan en een uitstekende gesprekspartner, zowel op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Een doener en integer, een HR-professional met veel inzicht en ervaring en die kennis deelt! Haar motivatie en inzet ervaar ik als zeer prettig. Tijdens de sessies heeft ze een luisterend oor, reflecteert ze HR-zaken op een neutrale manier, waardoor je nieuwe inzichten creëert!

Het visualiseren van processen heeft mij een stap in de goede richting geven om de employer branding op te pakken. Ik ben erg blij met de nieuwe inzichten, hier kan ik echt mee vooruit! Nogmaals bedankt Laura!

Besna Takak
Besna Takak

Ik had wat behoefte aan focus én een duidelijk plan in de uitvoering van mijn nieuwe rol. Ik was vaak erg druk met de waan van de dag en daardoor positioneerde ik me tot op heden onvoldoende. Ik wil graag de business partner zijn voor de managers met wie ik werk én werken met een duidelijk plan. ‘Hoe zet ik alle ideeën in mijn hoofd om tot concrete acties?’. Hier wilde ik iets mee en ik kwam uit bij Laura.

Tijdens het telefoongesprek voorafgaand aan de VIP-dag bespraken we de insteek van de dag. Het helpt mij altijd goed dat Laura positief kritische vragen stelt die je tot nadenken zetten. Ze is iemand die het beste uit anderen wil halen en je daarmee op een heel prettige manier een spiegel voor kan houden.

Tijdens de VIP-dag die volgde heeft Laura mij een hoop helderheid gegeven maar ook veel structuur. Haar inzet was heel goed, ze heeft er een fijne dag van gemaakt, had het goed voorbereid én hield een duidelijk overzicht van wat we gingen doen. Alles in overleg en met alle ruimte voor mijn input. De ochtend hebben we besteed aan de vaktechnische kant waarbij we de opzet voor het plan hebben gemaakt én het hebben gehad over de communicatie om de mensen hierin mee te krijgen. 's Middags hebben we gewerkt aan de thema's rondom mijn persoonlijke effectiviteit en profilering.

Ik kijk terug op een zeer geslaagde dag! Na de sessie heb ik één en ander gelijk omgezet in een nieuw plan. Ik ga dit soort sessies zeker vaker doen!

Evelien Pril
Evelien Pril Rabobank
Lees meer over ervaringen met Laura

HRM-TIPS

GRATIS ONLINE TRAINING: HET GEHEIM VAN SUCCESVOL HRM

Speciaal voor HRM-ers die willen doorgroeien. Schrijf je hier in!

Gratis online training vol tips en inspiratie over succesvol HRM

Aanmelden

© 2020 HRM in Bedrijf | KVK 64725715 | Algemene voorwaarden | Privacy Statement | Cookie Statement